辞退未签劳动合同员工，赔偿按什么标准

用人单位辞退未签劳动合同的员工，赔偿标准不同情况不同。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
举个例子，员工工作一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，要是违法辞退，赔偿金就是三个月工资。并且，要是没签合同，还得支付11个月的双倍工资差额。
但要是因为员工自身原因没签合同，而且用人单位能证明自己尽到了通知义务，就不用支付双倍工资。
劳动者遇到这种情况，要保留好工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等。和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年零三个月后，公司突然将小胡辞退。小胡认为公司既未签合同又违法辞退，应给予赔偿。公司则称是小胡自身原因导致未签合同，且公司已尽通知义务，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资，最多支付11个月，工资按小胡劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司违法辞退小胡，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为三个月工资。
3、若公司能证明是小胡自身原因导致未签合同且已尽通知义务，则无需支付双倍工资。