未足额发劳动报酬，举证责任如何分配

在未足额发放劳动报酬的纠纷里，举证责任是这样分配的。
劳动者要对几个关键事实承担举证责任。一是双方存在劳动关系，可提供劳动合同来证明；二是劳动报酬约定情况，工资条、工资转账记录、聊天记录等能证明约定数额；三是自己提供了劳动，考勤记录、工作成果文件等可证明履行了劳动义务。这些事实劳动者能掌握和提供。
用人单位若主张已足额支付劳动报酬，也得承担举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供。工资支付记录一般由用人单位掌握，所以他们要拿出工资支付凭证、考勤记录等，证明按约定足额付了报酬。要是用人单位不能提供相关证据，就可能败诉。
简单来说，劳动者对基础事实举证，用人单位对已足额支付报酬这一关键事实举证，这样能保障劳动者合法权益，让劳动纠纷处理更公平公正。如果劳动者遇到未足额发放报酬的情况，要及时收集好证据；用人单位则要妥善保存工资支付等相关记录，避免纠纷发生时陷入不利局面。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，认为公司未足额发放劳动报酬，遂与公司产生纠纷。小朱称自己按照劳动合同约定完成了工作，但到手工资与约定不符。公司则坚称已足额支付。双方各执一词，争议焦点在于公司是否足额支付了小朱的劳动报酬。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱作为劳动者，需对双方存在劳动关系、劳动报酬约定以及自己提供了劳动的事实承担举证责任，如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、公司若主张已经足额支付劳动报酬，需承担举证责任，应提供工资支付凭证、考勤记录等证据。若公司不能提供相关证据，将承担不利后果。通过这样的举证责任分配，保障劳动者合法权益和劳动纠纷处理的公平公正。