劳务转外包需不需要给经济补偿金

劳务转外包是否支付经济补偿金，得看具体情况。
要是用人单位把原劳务关系变成外包关系，使劳动者和原用人单位的劳动关系解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，用人单位就得支付经济补偿金。举个例子，用人单位因为自身经营策略调整，把原本内部员工做的劳务工作外包给其他单位，然后辞退员工，这属于用人单位主动解除和劳动者的劳动关系。此时，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是劳务转外包后，劳动者和原用人单位的劳动关系没解除，只是工作形式或内容有变化，劳动者的劳动权益也没受到实质损害，一般就不用支付经济补偿金。
另外，要是用人单位和劳动者就劳务转外包达成一致，双方协商解除劳动关系还约定了补偿方式，那就按约定来执行。

案情回顾:

小朱原本是某单位的劳务人员。单位因经营策略调整，打算将小朱所在岗位的劳务工作外包出去。单位提出与小朱解除劳动关系，小朱认为单位应支付经济补偿金，而单位觉得不一定需要支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位将劳务关系转变为外包关系致劳动关系解除，符合支付经济补偿情形时，用人单位需支付补偿金。此案例中单位因自身经营调整辞退小朱，属于主动解除劳动关系，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳务转外包后劳动关系未解除，劳动权益未受实质损害，通常无需支付补偿金。但此案例中单位已提出与小朱解除劳动关系。另外，若双方就劳务转外包协商一致解除劳动关系且约定补偿方式，应按约定执行，本案未提及双方有相关约定。