入职30个月被辞退该如何赔偿

入职30个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。入职30个月是2年6个月，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等情况辞退劳动者，用人单位不用支付赔偿。
而要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是3个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，对照法律规定判断赔偿情况。若觉得权益受损，可咨询专业人士或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职公司30个月后被辞退，公司未说明辞退原因。小许认为自己无过错，公司属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金；公司则认为小许严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作2年6个月，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小许，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付3个月工资的经济补偿。