被迫因工资发不出离职要怎么维权

劳动者要是因为用人单位发不了工资被迫离职，可按下面方法维权。
先收集证据，这是维权关键。要收集能证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
接着和单位协商，试着和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并给予经济补偿。可以面谈、打电话，同时留存好沟通记录。
还能向劳动监察部门投诉，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位调查处理。投诉时带上相关证据材料，填好投诉表格。
若协商和投诉没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
按法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却一直无法按时发放工资。小朱多次向公司催要，均未得到回应。无奈之下，小朱被迫离职。离职后，小朱要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，公司却以各种理由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱因公司无法发放工资被迫离职，其有权维护自身权益。根据规定，小朱可收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。
2、小朱可先与公司协商，要求支付拖欠工资与经济补偿，并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带证据填写投诉表格。
3、若投诉仍无法解决，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，公司未及时足额支付劳动报酬致小朱解除合同，应按小朱工作年限支付经济补偿。