非全日制用工能否仅买工伤保险

非全日制用工可仅买工伤保险。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位要按国家规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。非全日制用工工作时间不固定、灵活，和全日制用工有区别。全日制用工单位要为员工缴纳“五险一金”，但法律没强制非全日制用工单位缴纳养老、医疗、失业等其他社保。
为非全日制劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若非全日制劳动者工作中发生工伤，能依据《工伤保险条例》享受相应待遇，可获得必要的医疗救治和经济补偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
所以，仅购买工伤保险既符合法律规定，也能在一定程度上保障非全日制劳动者的权益。用人单位应重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳而承担高额费用；非全日制劳动者也要了解自身权益，若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许为某单位的非全日制员工，该单位仅为其购买了工伤保险，未缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险。小许对此表示不满，认为单位应像全日制用工一样为其缴纳“五险一金”。双方因此产生争议，小许工作时还发生了工伤。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等相关规定，非全日制用工具有工作时间不固定、灵活的特点，与全日制用工不同，法律未强制要求单位为非全日制用工人员缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险，单位为其缴纳工伤保险是法定义务，所以该单位仅买工伤保险符合法律规定。
2、由于单位已为小许缴纳工伤保险，小许发生工伤后可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，获得必要的医疗救治和经济补偿。若单位未缴纳，就要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。