哪些情形下单位会提前30天通知解约

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30天书面通知劳动者解约，或者额外支付一个月工资后解约，有以下几种情形。
如果劳动者患病，或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解约。比如员工意外受伤，医疗期结束后，无法胜任原岗位，单位重新安排岗位，他还是不能胜任，单位就可以按这个规定解约。
要是劳动者不能胜任工作，单位对其进行培训，或者调整工作岗位后，他仍然不能胜任，单位可以提前通知解约。例如员工经过多次业务培训和岗位调整，工作绩效还是不达标，单位就有解约的权利。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商，又没能就变更劳动合同内容达成协议，单位也能提前通知解约。比如企业因为政府规划要搬迁到外地，员工不愿意跟着去，双方又无法就新的工作地点等内容协商一致，单位就可以提前通知解约。
遇到这些情况，单位要按照法律规定操作，劳动者也要了解自己的权益，有问题可以通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因意外受伤，医疗期结束后无法胜任原岗位工作，单位为其重新安排岗位，小朱仍无法胜任。小许在单位经多次业务培训和岗位调整后，工作绩效仍未达标。小静所在单位因政府规划搬迁至外地，她不愿随迁，单位与她就新工作地点等内容协商，未能达成协议。之后单位分别提前30天书面通知他们解约。

案情分析:

1、小朱因意外受伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》提前30天书面通知解约，符合法律规定。
2、小许经多次培训和岗位调整仍不能胜任工作，单位提前通知解约，符合法律规定的劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作时单位可解约的情形。
3、小静所在单位因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方就变更合同内容协商未达成协议，单位提前通知解约，也符合法律规定。