企业可辞退十级伤残的员工吗

企业辞退十级伤残员工的情况不同，处理方式也不同。
如果员工是因工伤造成十级伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。医疗期结束后，要是员工既不能从事原工作，也不能从事企业另外安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是员工的十级伤残不是工伤导致的，企业辞退员工就得遵循一般的解除劳动合同规则。要是员工有严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，企业可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是员工没有过错，企业无故辞退员工，就属于违法解除，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
所以，企业要辞退十级伤残员工，得先确定伤残是否因工伤导致，再依据相关法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。员工遇到被辞退情况，要了解自己的权益，依法维护自身利益。

案情回顾:

小许在一家企业工作时受伤，经鉴定为十级伤残。企业认为小许受伤后无法胜任工作，打算辞退他。小许则认为自己在工伤医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。双方因此产生争议，对于小许的伤残是否为工伤，以及企业是否有权辞退小许存在不同看法。

案情分析:

1、若小许的十级伤残是工伤导致，依据相关法律，在工伤医疗期内企业不得随意解除劳动合同。医疗期结束后，若小许不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小许的十级伤残并非工伤所致，若小许存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若不存在过错，企业无故辞退则属违法，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。