工伤员工辞职，单位是否支付经济补偿金

工伤员工辞职，单位是否支付经济补偿金，要分情况来看。
要是工伤员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常单位不用支付经济补偿金。
不过有特殊情况，要是单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤员工因此提出解除劳动合同，单位就得向员工支付经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
此外，工伤员工离职时，除了经济补偿金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
所以，工伤员工辞职时，要先看辞职原因。如果是单位过错导致辞职，员工可要求单位支付经济补偿金。同时，别忘了还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可按当地规定申请。

案情回顾:

小朱是一名工伤员工，伤愈后因个人发展规划打算主动辞职。小朱认为自己受工伤单位应给予经济补偿，而单位则以小朱主动辞职为由拒绝支付。双方就此产生争议。后小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费，便据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，同时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、若小朱单纯因个人原因主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般无需支付经济补偿金。但本案中单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的过错，小朱据此解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、工伤员工离职时，除经济补偿金外，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。