进行劳动仲裁有没有赔偿金

劳动仲裁里能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位有法定违法情形，劳动者申请劳动仲裁时就能拿到赔偿金。就像用人单位违法解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位没依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者也能通过仲裁要求支付相应款项，可能还有赔偿金。
不过，如果没有用人单位违法行为，只是因为正常的劳动争议，像对工作安排、绩效考核有异议去申请仲裁，一般拿不到赔偿金。所以，劳动仲裁能不能拿到赔偿金，关键看用人单位有没有违反劳动法律法规。要是劳动者觉得用人单位违法，要及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司在未提前通知的情况下将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。公司则称辞退小朱是因他工作表现不佳，属于正常解除，不应支付赔偿金。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在违法解除或终止劳动合同的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不存在违法行为，只是因正常劳动争议辞退小朱，如对小朱工作安排、绩效考核等有异议，通常不会支付赔偿金。关键在于判断公司是否违反劳动法律法规。