公司解散时，哺乳期员工该怎么处理

公司解散时处理哺乳期员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。公司解散属于劳动合同终止的法定情况。虽说女职工在哺乳期受法律特殊保护，正常情况下单位不能随意解除合同，但公司解散是客观事实，劳动合同无法继续履行。
这种情况下，公司要给哺乳期员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司还得协助哺乳期员工办理失业保险等手续，让员工能依法享受失业保险待遇。要是公司没依法支付经济补偿或履行相关义务，哺乳期员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善决定解散。小许处于哺乳期，她认为公司不能解除与自己的劳动合同，要求继续履行。但公司以解散为由，要终止与小许的劳动合同。双方就公司是否应支付经济补偿及如何支付产生争议，小许希望公司按规定给予合理补偿并协助办理失业保险手续。

案情分析:

1、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，虽女职工哺乳期受特殊保护，但公司解散导致合同无法履行，所以公司有权终止与小许的劳动合同。
2、依据法律规定，公司应向小许支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、公司还需协助小许办理失业保险等相关手续。若公司未依法支付补偿或履行义务，小许可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。