特殊工种的情况能不能申请仲裁

特殊工种能否申请仲裁，得看具体情况。如果特殊工种员工和用人单位在工作安排、工资待遇、岗位认定、提前退休等方面有劳动争议，是能申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位和劳动者之间，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬等产生的劳动争议，都适用该法。特殊工种相关争议要是在这个范围内，就能通过劳动仲裁解决。
举个例子，要是用人单位没按规定给特殊工种员工发岗位津贴，或者岗位认定有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。
但要是只是对特殊工种政策有疑问，不是和用人单位的劳动争议，就不在劳动仲裁受理范围内，不能申请仲裁。遇到特殊工种的劳动争议，员工要积极收集证据，按规定申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位特殊工种员工，单位未按规定为其发放岗位津贴，且在特殊工种岗位认定上与小朱存在分歧。小朱认为自己应享受相应待遇和认定，而单位坚持自身做法，双方因此产生劳动争议。小朱决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者就劳动报酬、岗位认定等产生的劳动争议适用该法。小朱与单位的争议属于此范畴，所以小朱可以申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若小朱只是对特殊工种政策本身有疑问，并非与单位的劳动争议，则不能申请仲裁。