公司不批员工病假，员工会被辞退吗

公司不批员工病假，员工会不会被辞退要看具体情况。
要是员工真生病了，还按公司规定流程提供了真实有效的病假证明，公司却没正当理由不批准，还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是员工没按公司规定流程请假，或者提供了虚假病假证明，公司不批准病假还辞退员工，这种辞退可能是合法的。公司的规章制度一般会明确请假流程和对提供虚假资料的处理办法，只要规章制度内容合法、制定程序合法，还向员工公示了，公司依据制度辞退员工就可能被认定为合法解除。
员工碰到公司不批病假的情况，要先和公司沟通，说明自己的病情，提供相关证明材料。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因身体不适向公司申请病假。小朱按公司规定流程提供了真实有效的病假证明，但公司却无正当理由不批准，并通知小朱若不按时上班将予以辞退。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱已按规定提供真实病假证明，公司无正当理由不批准还辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若小朱未按公司规定流程请假，或提供虚假病假证明，公司不批准病假并辞退他，在公司规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示的情况下，公司的辞退行为可能被认定为合法解除。小朱遇到公司不批病假，应先与公司沟通，说明病情并提供证明材料，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。