员工生病不上班可不可以当旷工处理

员工生病不上班，不能简单按旷工处理。法律规定，劳动者有医疗期，在医疗期内因病无法正常上班受法律保护。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。医疗期内，单位要支付病假工资，不能随意解除劳动合同。
若员工不在医疗期，就要看其有无履行合理请假手续。要是员工按公司制度，及时提交病假证明、请假申请等材料，即便不上班也不能认定为旷工。但如果员工既不在医疗期，又没按规定请假或提供证明，无正当理由不上班，单位可按规章制度认定为旷工。
判断员工生病不上班能否按旷工处理，关键在于是否处于医疗期、有无履行合理请假程序。用人单位要依据法律和内部制度，妥善处理此类情况，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期生病未上班。公司认为小朱未出勤属于旷工，欲按旷工处理。小朱称自己在医疗期内，且已向公司提交了病假证明和请假申请。公司则质疑小朱是否真处于医疗期，也不确定其提交材料是否符合规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者依法享有医疗期，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。若小朱处于医疗期内，其因生病无法正常上班受法律保护，公司不能简单按旷工处理，且应支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
2、若小朱未处于医疗期，需看其是否履行合理请假手续。若小朱按公司规章制度及时提交了病假证明、请假申请等材料，不能认定为旷工；若既不在医疗期，又未按规定请假或提供相关证明，公司可依据规章制度认定其旷工。