无证据情况下双方如何仲裁劳动关系

没有证据仲裁劳动关系，能从这些方面入手。
先收集间接证据。工资支付凭证、社保缴纳记录可间接证明劳动关系，能去银行打印工资流水，到社保经办机构查询社保缴纳情况。“工作证”“服务证”等证明身份的证件，若有也能当证据。考勤记录一般由单位掌握，可和同事沟通看能否获取证明。
证人证言也很关键。找和单位无利害关系的同事出庭作证，证明存在劳动关系，且证人要能清晰陈述所见所闻。
还能利用工作痕迹。和单位相关人员的聊天记录、电子邮件等，若涉及工作安排、任务分配，可作为证据。
仲裁时，按法律规定，和争议事项有关、由单位掌握管理的证据，单位要提供，不提供就要承担不利后果。所以劳动者可要求单位提供考勤记录、工资发放记录等。
要是用上述方法还是收集不到有效证据，仲裁请求可能不被支持。所以劳动者平时工作要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议，欲申请仲裁。但小朱没有直接证据证明劳动关系。小朱尝试收集间接证据，去银行打印了工资流水，到社保经办机构查询了社保缴纳情况，找到了单位发放的“工作证”。同时，他还让无利害关系的同事小胡出庭作证，并且整理了与单位领导的工作聊天记录。而单位拒绝提供考勤记录等相关证据。

案情分析:

1、小朱收集工资支付记录、社保缴纳记录、“工作证”、证人证言、工作聊天记录等间接证据的做法，符合在无直接证据时收集证据证明劳动关系的方法，这些证据能在一定程度上证明他与单位存在劳动关系。
2、根据法律规定，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供的义务。该单位拒绝提供相关证据，应承担不利后果。若小朱提供的证据能形成完整证据链，其仲裁请求可能会得到支持。