劳动仲裁起诉的时效有多长

劳动仲裁起诉时效指当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼的有效时间。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不服仲裁裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。期满不起诉，裁决书就生效。
要注意，这十五日是自然日，不是工作日。要是最后一日是节假日，以节假日后的第一日作为期间届满日期。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这和起诉时效不同。如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
给大家的建议是，一旦和单位发生劳动纠纷，先搞清楚是申请仲裁还是起诉。申请仲裁要注意一年的时效，起诉则要在收到裁决书十五日内进行。并且要留意日期计算，别因节假日耽误维权。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁后，仲裁机构作出了裁决。小朱对裁决结果不服，收到仲裁裁决书后，他认为十五日的起诉时效是工作日，便在第十七个自然日才向法院提起诉讼。公司则主张小朱已超过起诉时效，裁决书应发生法律效力。同时，小朱曾在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，公司认为小朱申请仲裁已过一年时效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，该十五日是自然日。小朱错误认为是工作日导致逾期起诉，法院应认定其超过起诉时效，裁决书发生法律效力。
2、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱与公司劳动关系未终止，其申请仲裁未过时效；若已终止，需看是否在终止之日起一年内提出。