农民工解除合同，赔偿方式是怎样的

农民工解除合同的赔偿分多种情况。
如果农民工主动解除合同，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，农民工按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，用人单位要给经济补偿。补偿按农民工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除和农民工的合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，单位无正当理由辞退农民工，就属于这种违法解除情况。
当双方协商一致解除合同，用人单位同样要给农民工经济补偿，补偿标准和因用人单位过错农民工解除合同的补偿标准一样。
这里说的工资，指的是农民工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到合同解除赔偿问题，农民工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，与用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为用人单位未及时足额支付劳动报酬，便依据相关规定主动解除了合同，并要求用人单位支付经济补偿。但用人单位认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。另外，小胡也在该单位工作，单位无正当理由将其辞退，小胡要求单位支付赔偿金，单位同样拒绝。

案情分析:

1、小朱主动解除合同，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、用人单位无正当理由辞退小胡，属于违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。