建筑工人受伤后要怎样去要求赔偿

建筑工人受伤后索赔，可按以下步骤操作。
先及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等凭证，这些是后续索赔的关键依据。
接着确定是劳动关系还是劳务关系。和用人单位签了劳动合同，就是劳动关系；没签合同但有事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。要是受雇于个人，一般属于劳务关系。
如果是劳动关系，要申请工伤认定。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤，就能享受工伤待遇。
要是劳务关系，可依据《民法典》中侵权责任的规定，向雇主索赔。得证明自己因劳务受损害，且雇主有过错。
对于工伤情况，伤情稳定后要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，作为赔偿计算依据。
最后根据鉴定结果和用人单位或雇主协商赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁解决，劳务关系可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名建筑工人，工作时不慎受伤。受伤后他及时就医并保留了相关凭证。小朱与施工方未签订劳动合同，双方就劳动关系产生争议，施工方认为是劳务关系，而小朱觉得存在事实劳动关系。小朱想申请工伤认定获取赔偿，施工方却以劳务关系为由拒绝配合。

案情分析:

1、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与施工方存在事实劳动关系。若能证明，可在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤待遇。
2、若最终确定为劳务关系，小朱可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿，但需证明自身因劳务受到损害以及雇主存在过错。之后可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。