工伤被认定后遭辞退该如何赔偿

工伤认定后用人单位辞退员工，员工能获得多方面赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工还能享受工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而，用人单位却在工伤认定后将小朱辞退。小朱认为用人单位此举违法，要求获得赔偿，但用人单位拒绝支付。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱还可享受工伤保险待遇。若其被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小朱可收集工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。