企业不与员工续签合同该怎么补偿

劳动合同期满，企业不与员工续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，企业要按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
不过，若劳动合同到期后，企业维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，企业不用支付经济补偿。
企业在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按双方约定办理工作交接，企业需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

案情回顾:

小胡在某企业工作多年，劳动合同到期。企业决定不与小胡续签合同，小胡要求企业支付经济补偿，企业以小胡月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍为由，只愿按职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限不超十二年，小胡对此不满，认为应依自己实际工作年限和工资计算补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满企业不与员工续签合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此案例中企业做法符合该规定。若企业维持或提高约定条件续订合同，员工不同意则企业无需支付补偿，本案不属此情况。企业应出具证明并办理相关手续，员工应办理工作交接，经济补偿在办结交接时支付。