员工违反离职协议，离职后怎样处理

员工违反离职协议，可按这些步骤处理。
先收集证据。要收集能证明员工违反离职协议的相关材料，像协议文本、记录员工违约行为的邮件、聊天记录、文件等。这些证据是后续处理的基础，也是维护自身权益的重要依据。
接着进行沟通协商。可以书面沟通，也可以面谈，向员工指出其违约行为，要求他按协议约定履行义务或者承担违约责任。友好协商解决问题，能节省时间和成本，也有利于维持双方的良好关系。
要是协商不成，可考虑发律师函。委托律师给员工发律师函，明确告知他违约事实以及可能面临的法律后果，起到威慑作用。
最后是提起诉讼。如果律师函也解决不了问题，就向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，比如继续履行协议、赔偿损失等。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，违约方要承担相应责任。诉讼时，要积极提供证据，配合法院审理工作。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议，协议约定小朱离职后不得泄露公司商业机密。然而公司发现小朱在离职后将部分机密信息通过邮件发送给竞争对手。公司收集了离职协议文本以及小朱发送的邮件记录等证据，先与小朱沟通，要求其停止违约行为并承担违约责任，但小朱拒绝。公司委托律师发送律师函，小朱仍未理会。于是公司决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、公司收集证据的行为符合法律处理流程，协议文本和邮件记录等能有效证明小朱违反离职协议，是维护自身权益的重要基础。
2、公司先与小朱沟通协商，这是友好解决问题的方式，既能节省成本又能保持良好关系。
3、协商不成后公司发送律师函，起到了威慑作用。
4、律师函无法解决问题时公司提起诉讼，依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，小朱作为违约方应承担相应责任，公司在诉讼中需积极提供证据配合审理。