试用期内可不可以提出辞职申请

试用期内劳动者能提出辞职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
也就是说，试用期的劳动者想辞职，提前三天用书面或口头方式告知用人单位就行。这一规定保障了劳动者试用期的自主择业权，让劳动者能根据自身状况和职业规划，灵活决定是否继续留在单位工作。
用人单位要按法律规定，在劳动者办离职手续时及时结算工资，不能无故拖欠或克扣。要是劳动者试用期提出辞职，用人单位以各种理由拒绝或设障碍，劳动者可通过合法途径维权。可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，因个人职业规划，决定辞职。他提前三天以书面形式通知了用人单位，但用人单位以工作交接未完成、影响业务为由，拒绝小朱离职，并表示不会结算工资。小朱认为自己已按法律规定提前通知，用人单位不应拒绝和克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三天书面通知，其解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、用人单位应在劳动者办理离职手续时及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。该用人单位以工作交接和影响业务为由拒绝小朱离职、不结算工资的做法违反了法律规定。小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。