入职后未签劳动合同赔偿是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
支付时间从入职第二个月起，到满一年或双方签书面劳动合同前一日止，不过最多支付十一个月双倍工资。举个例子，员工入职三个月都没签合同，那第二个月和第三个月用人单位就得付双倍工资。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
遇到这类纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某单位，工作三个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付双倍工资的诉求，单位认为小朱入职时间短，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱在与单位协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月未签合同，单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。
2、若发生此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来申请仲裁。