如何从离职补偿金判断支付时间

离职补偿金的支付时间，要根据不同情况来判断。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，离职补偿金按双方协商确定的时间支付。要是协商时没明确支付时间，就得在解除劳动合同时一次性支付。
劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，像用人单位没及时足额支付劳动报酬这种情况，用人单位要在解除劳动合同时支付离职补偿金。
用人单位单方面解除劳动合同，且符合支付离职补偿金的法定情形，也需在解除劳动合同时支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按规定支付赔偿金，同样在解除劳动合同时支付。
要是用人单位不按时支付离职补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，要求其限期支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金和逾期支付的赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。公司因经营调整与小朱协商一致解除劳动合同，但协商时未明确离职补偿金支付时间。小朱离职后，公司一直未支付补偿金。小朱先与公司协商，要求限期支付，公司却以资金紧张为由拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商时未明确支付时间的，应在解除劳动合同时一次性支付离职补偿金。本案中公司未在解除劳动合同时支付，违反了规定。
2、若用人单位不按时支付离职补偿金，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及逾期支付的赔偿金。小朱可采取这些途径维护自身权益。