每个人申报解除劳动合同补偿金能报几次

法律对个人申报解除劳动合同补偿金的次数没有限制。只要符合法定情形，劳动者就可以主张解除劳动合同补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情形下劳动者能获得经济补偿：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同等。
这意味着，只要每次解除劳动合同的情况都符合上述法定情形，劳动者就能申报经济补偿，申报次数不受约束。但申报时，劳动者要提供充分证据，证明解除劳动合同的原因符合法定支付补偿的条件。

案情回顾:

小朱曾在A公司工作，因A公司未及时足额支付劳动报酬，小朱与其解除劳动合同并获得了经济补偿。之后小朱入职B公司，B公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱再次解除劳动合同并申报经济补偿。B公司以小朱已获得过一次补偿为由，拒绝支付此次补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的可获得经济补偿。小朱在A公司和B公司解除劳动合同的情形均符合法定获得补偿的条件。
2、法律并未对个人申报解除劳动合同补偿金的次数作出限制，只要每次解除劳动合同的情况都符合法定情形，劳动者就可以申报经济补偿。但申报时需提供充分证据证明解除劳动合同的原因符合法定支付补偿的条件。小朱若能提供相应证据，应获得B公司支付的经济补偿。