多少岁时能够签订劳动合同

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，劳动者要达到法定就业年龄。一般来说，年满十六周岁的自然人能签劳动合同。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，得遵守国家相关规定，同时保障其接受义务教育的权利。
未满十六周岁的自然人，除了上述特殊情况，和用人单位签的劳动合同通常会被认定无效。因为这属于使用童工，违反法律规定。用人单位使用童工，不仅会面临行政处罚，还得承担相应法律责任。
因此，通常年满十六周岁才能签订劳动合同。但遇到特殊情况，要特殊考量，严格遵循相关规定。用人单位招用人员时，一定要核查其年龄，避免使用童工。劳动者也要清楚自身是否符合签订劳动合同的年龄条件，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱今年十五岁，一心想外出打工赚钱。他看到一家工厂在招工，便隐瞒自己的年龄应聘并与工厂签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得身体吃不消，且了解到自己这个年龄签订劳动合同可能存在问题，于是向工厂提出解除合同，并要求支付工资。工厂以合同有效为由拒绝支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下，年满十六周岁的自然人可以签订劳动合同。小朱未满十六周岁，不属于文艺、体育和特种工艺单位招用的情况，其与工厂签订的劳动合同通常会被认定无效，因为这属于使用童工，违反法律规定。
2、工厂使用童工不仅会面临行政处罚，还需承担相应法律责任。虽然合同无效，但小朱付出了劳动，工厂应支付相应的工资。