若不同意调岗能不能获得赔偿

不同意调岗能否获得赔偿，要视具体情况而定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。调岗属于变更劳动合同，要是单位未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者有权利拒绝。
若单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，要是单位调岗有合理性，像因生产经营需要，而且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝调岗，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者可能无法获得赔偿。
劳动者遇到不同意调岗的情况，可先和单位协商。若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因自身经营需求，未与小朱协商一致便对其进行调岗。新岗位工作环境变差，工资待遇也有所降低，小朱拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱认为公司违法，要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。该公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以小朱不同意调岗为由解除劳动合同，此调岗不具有合理性，工作环境变差且工资降低，属于违法解除。小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。