哪六种情况劳动者可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有六种情况能解除劳动合同。
第一种是协商一致解除。劳动者和用人单位商量好了，就可以解除劳动合同。
第二种是提前通知解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是在试用期，提前三天通知，就能解除劳动合同。
第三种是用人单位过错解除。如果用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
第四种是用人单位欺诈胁迫解除。要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，劳动者能解除。
第五种是用人单位暴力威胁解除。用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除，不用提前告知。
第六种是法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者遇到上述情况想解除劳动合同，要注意保留好相关证据，比如书面通知、用人单位过错的证据等。要是和用人单位有纠纷，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期内，公司未按约定提供劳动保护条件，且未及时足额支付劳动报酬。小朱与公司协商解除劳动合同，公司不同意。小朱想提前通知公司解除合同，但又觉得公司过错在先，不应按常规程序。小朱认为自己有权直接解除劳动合同，而公司认为小朱应按规定提前通知，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可解除劳动合同。本案中公司存在这些过错，小朱有权解除合同。
2、小朱虽处于试用期，可提前三日通知解除合同，但因公司过错在先，小朱无需遵循此常规程序，可直接解除劳动合同，公司要求小朱按规定提前通知的主张不成立。