50岁以上被解除合同如何赔偿

50岁以上劳动者被解除合同，赔偿情况得具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
总之，50岁以上劳动者被解除合同的赔偿，要综合解除原因、工作年限、工资水平等因素来确定。劳动者遇到这类问题，要先弄清楚解除合同的原因，再依据法律规定维护自己的权益。

案情回顾:

小朱年满50岁，在某单位工作多年。单位突然将其解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，依据法律规定解除合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若出现《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。