三期女员工被辞退，赔偿状况如何

三期女员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意和三期女员工解除劳动合同。要是用人单位违法辞退，女员工有两种维权途径和对应的赔偿情况。
要是女员工要求继续履行劳动合同，用人单位得撤销辞退决定，双方接着履行原劳动合同。从辞退那天到恢复劳动关系期间，女员工的工资待遇等要正常发放。
要是女员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是三期女员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
女员工遇到违法辞退，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是某公司的三期女员工。公司以小许工作效率下降为由将其辞退。小许认为公司违法解除劳动合同，与公司产生争议。小许面临两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行并获得相应赔偿。而公司则表示小许工作状态不佳，严重影响工作进度，属于严重失职，解除合同无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与三期女员工的劳动合同。若小许不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退她属于违法辞退。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，双方继续履行原劳动合同，且自辞退之日到恢复劳动关系期间，小许工资待遇等应正常发放。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许存在过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。