签订
无固定期限劳动合同后，
赔偿情况有几种。
用人单位
违法解除或终止合同，按《中华人民共和国
劳动合同法》，要按
经济补偿标准的二倍给
劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。月工资指
合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
用人单位和劳动者
协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿，标准和上面说的经济补偿一样。
要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位解除合同不用支付赔偿。
劳动者主动提出解除合同，通常单位不用赔偿。不过，单位存在没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等法定情形，劳动者解除合同可要求单位
支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者要先了解自己的情况是否符合赔偿条件，收集好相关
证据，比如合同、工资条、工作记录等。和单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可以
申请劳动仲裁，还可以咨询专业律师获得帮助。
案情回顾:小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同，小朱认为自己并未违规，是公司违法解除。另外，小许也和公司签有无固定期限合同，因公司未及时足额支付
劳动报酬，小许主动提出解除合同并要求经济补偿，公司却认为小许主动离职不应补偿。
案情分析:1、对于小朱的情况，若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的法定过错情形，那么公司属于违法
解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指
劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、对于小许的情况，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定情形，小许主动解除合同可要求公司支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿标准相同。
