提前一月用微信告知离职行不行

劳动者提前一个月用微信告知离职，通常是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。微信消息算书面形式，只要能明确表达离职意愿和时间等关键信息，法律是认可的。
为防止后续产生纠纷，建议劳动者保留好微信聊天记录当作证据。还要确认用人单位是否收到并理解了通知。要是用人单位有特别的离职通知要求，像必须交纸质离职申请，劳动者就得按要求做。
要是劳动者在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式也能用微信等书面形式。不管什么情况，都得保证通知内容清晰、有效，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想离职。他提前一个月通过微信告知公司自己将离职，并说明了离职时间。公司却以未提交纸质离职申请为由，不认可小朱的离职通知，要求小朱继续工作，否则按旷工处理。小朱认为微信通知已表明离职意愿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。微信消息属于书面形式的一种，小朱的微信通知清晰表明了离职意愿和离职时间，符合法律规定。
2、为避免后续纠纷，小朱应保留好微信聊天记录作为证据，同时确认公司是否收到并理解了该通知。若公司有特殊的离职通知要求，小朱应按要求执行。若小朱处于试用期，提前三日以微信等书面形式通知公司即可解除劳动合同，且要确保通知内容明确、有效。