用人单位解除60岁员工合同怎么补偿

用人单位解除60岁员工合同的补偿情况，要根据员工是否享受养老保险待遇来确定。
如果员工到了60岁法定退休年龄，且已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，双方建立的是劳务关系。用人单位解除合同是否补偿，要看劳务合同约定。合同有补偿约定的，按约定执行；没有约定的，用人单位一般不用支付补偿。
要是员工到了60岁，但没享受基本养老保险待遇，双方还是劳动关系。这种情况下，用人单位解除合同，要判断解除是否合法。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除，用人单位不用支付补偿；若属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议员工遇到此类问题，先查看合同约定和自身养老保险待遇情况。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许年满60岁，所在单位决定与其解除合同。小许认为单位应给予补偿，而单位则觉得不一定需要补偿。经了解，小许尚未享受基本养老保险待遇，单位解除合同的理由是小许工作出现小失误。小许认为自己的失误并不严重，单位属于违法解除，应给予补偿。

案情分析:

1、由于小许虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，其与单位仍为劳动关系。在此情况下，需判断单位解除合同是否合法。
2、单位以小许工作出现小失误为由解除合同，若该失误不构成严重违反用人单位规章制度的情形，单位解除合同属于违法解除。按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。