大四未毕业签劳动合同会失去应届生身份吗

签劳动合同一般不会让你直接失去应届生身份。应届生身份主要看毕业时间，一般是在规定毕业年限内，没落实工作单位，档案还留在学校或者各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生。
大四没毕业的学生，就算签了劳动合同，只要是毕业当年，依然算应届毕业生。不过，有些单位招聘时，对“应届生”的定义不一样。有的单位要求没交过社保，也没有工作经历才算应届生。要是签合同后单位给你交了社保，在这类要求严格的招聘里，可能就不被认定为应届生了。
还有，公务员、事业单位招考对应届生身份有明确规定。要是签了劳动合同还交了社保，可能就没法报考要求应届生身份的岗位。
所以，大四没毕业签劳动合同，不一定会失去应届生身份。但要是因为交社保等情况，在特定招聘中可能就不被当作应届生了。建议大家签合同前，先了解清楚单位对应届生身份的要求，以及招考政策，避免影响自己的就业选择。

案情回顾:

小朱是大四未毕业学生，与某单位签订了劳动合同。毕业当年，小朱参加公务员招考，报考了对应届生身份有要求的岗位。招考单位以小朱已签订劳动合同且单位为其缴纳了社会保险为由，认为小朱不具备应届生身份，拒绝其报考。小朱则认为自己毕业当年仍应属于应届毕业生范畴，双方产生争议。

案情分析:

1、应届生身份界定主要与毕业时间有关，一般规定毕业年限内未落实工作单位、档案仍保留在学校或相关机构的毕业生为应届生。小朱大四未毕业签劳动合同，在毕业当年从常规定义看仍属应届毕业生。
2、部分单位招聘对“应届生”有不同定义，像招考单位要求未缴纳过社会保险且无工作经历才算应届生。小朱签订合同后单位为其缴纳社保，按照此严格要求，在该招考中不被认定为应届生合理。所以签劳动合同本身不必然失去应届生身份，但缴纳社保等情况可能在特定招聘中影响应届生身份认定。