没签劳动合同，老板要怎样进行赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付两倍工资，还会被视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，主张两倍工资有时效限制，要在规定时效内通过劳动仲裁等合法途径维护权益。要是和用人单位就赔偿的事协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作了11个月时，公司仍未签订合同。小许要求公司支付二倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议。小许收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在的证据，欲通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此案例中公司应支付小许相应二倍工资。
2、劳动者主张二倍工资有时效限制，小许需在规定时效内通过劳动仲裁等合法途径维权。若与公司就赔偿事宜无法协商一致，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。