单位在员工病假期间能否解除劳动合同

通常，单位不能在员工病假时随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得被解除合同的时限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。
但有法定情形时，单位能解除劳动合同。例如，员工在病假期间严重违反单位规章制度；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。
要是单位违法在员工病假时解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因患病进入规定的医疗期。然而，单位却在小朱病假期间解除了与他的劳动合同。小朱认为自己处于医疗期，单位无权解除；单位则称小朱在病假期间与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位一般不能随意解约。
2、若单位能证明小朱在病假期间存在与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等法定情形，单位可解除劳动合同。若单位无法证明，其解约行为违法，小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。