签了无固定期限合同后如何去离职

签了无固定期限合同，劳动者离职有三种方式。
一是协商解除。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致就能解除合同。双方要就离职时间、工资结算、经济补偿等事达成共识，还要签书面协议。
二是提前通知解除。劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是在试用期，提前三天通知就行。要注意，通知得是书面的，还得保留好证据，证明自己履行了提前通知的义务。
三是因用人单位过错解除。如果单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者可解除合同，单位还得支付经济补偿。
对于用人单位，若劳动者严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同，但单位得承担举证责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职。他先与公司协商，公司提出较高的经济补偿要求，双方未能达成一致。小朱又打算提前三十日书面通知公司解除合同，公司以工作交接未完成拒绝。后来小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便以此为由提出解除合同，公司却称小朱严重违反规章制度，要解除与小朱的合同。

案情分析:

1、小朱与公司协商解除合同，需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，就离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致并签订书面协议，此次协商未成功。
2、小朱提前三十日书面通知公司解除合同，符合法律规定，公司以工作交接未完成拒绝无法律依据。
3、公司未及时足额支付劳动报酬，小朱以此解除合同合法，且公司应支付经济补偿。而公司称小朱严重违反规章制度解除合同，需承担相应的举证责任。