合同到期提前30天通知该如何赔偿

合同到期提前30天通知是否赔偿及赔偿方式，分不同情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。即便提前30天通知，也不影响经济补偿支付。
对于普通民事合同，要依据合同约定判断。要是合同有提前终止或到期赔偿条款，就按条款执行。要是合同没约定，一方提前30天通知对方不再续约，且没违约行为，一般不用赔偿。但如果提前通知终止合同构成违约，就得承担违约责任，赔偿对方损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提前30天通知小朱不再续约。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为小朱是自己不愿续约，无需赔偿。另外，小胡与小静签订普通民事合同，合同到期前30天小胡通知小静不再续约，小静觉得小胡应赔偿，小胡觉得合同没约定就不用赔。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。提前30天通知不影响补偿支付，所以要判断公司是否属于应补偿情形。
2、对于小胡与小静的普通民事合同，若合同有提前终止或到期赔偿条款，按条款执行；若未约定，小胡提前30天通知且无违约行为通常无需赔偿，若构成违约则需承担违约责任，赔偿对方损失。