遇到公司拖欠工资，该怎么去解决

公司拖欠工资，劳动者可以按这些步骤解决问题。
先和公司协商。直接跟公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成和解协议，确定支付时间。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，能责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付工资。
此外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时采取合适的维权措施，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱与公司负责人沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，希望达成和解确定支付时间，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又准备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决纠纷的常见方式，但协商不成后，向劳动行政部门投诉是合法途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，需提供相关证据，仲裁庭会根据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定期限内向法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。同时，因公司拖欠工资，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。