员工单仲裁公司不知晓该如何处理

员工申请仲裁公司却不知情，可按下面步骤处理。
公司得知仲裁事宜后，要尽快拿到仲裁申请书副本和相关材料，清楚员工的仲裁请求、事实和理由。还得通过仲裁机构掌握仲裁的具体流程和时间安排，防止错过关键时间节点。
接着组织相关人员全面分析案件。收集与案件有关的证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明公司行为符合法律法规和公司规定。
之后根据分析结果，考虑是否聘请专业律师代理仲裁案件。律师有专业法律知识和丰富仲裁经验，能更好维护公司合法权益。
随后要积极准备答辩状，在答辩状里清晰阐述公司观点和理由，针对员工仲裁请求进行有理有据的反驳。
最后要按时参加仲裁庭审，庭审中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，配合仲裁庭调查和询问。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
公司要重视仲裁案件，积极应对，用合法合理的方式解决纠纷。

案情回顾:

小许为某公司员工，因与公司存在薪资纠纷向仲裁机构申请仲裁，公司起初并不知晓。后来公司得知此事，围绕是否能有效应对仲裁产生争议。一方认为公司不应坐以待毙，需积极处理；另一方觉得没必要大费周章。

案情分析:

1、公司在得知仲裁事宜后，应尽快获取仲裁申请书副本及相关材料，明确员工仲裁请求、事实和理由，并了解仲裁流程和时间安排，避免错过关键节点。
2、组织相关人员全面分析案件，收集如劳动合同、员工手册等证据，证明公司行为合法合规。
3、根据分析结果决定是否聘请专业律师代理，律师能凭借专业知识和经验维护公司权益。
4、积极准备答辩状，清晰阐述公司观点，针对员工请求进行反驳。
5、按时参加仲裁庭审，遵守纪律，如实陈述，若不服结果可在规定时间内向法院起诉。