工资三年未结清该怎么处理

工资三年未结清，劳动者有这些解决途径。
先试试协商解决。和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，了解未支付原因，看能不能达成支付协议。
要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。但因为已经过了三年，得留意是否存在仲裁时效中断、中止的情况，比如曾向用人单位主张过权利。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。
整个过程中，一定要收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未结清其工资。小朱先与单位协商，单位以资金困难为由未给出明确支付时间。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，然而单位以已过三年时效进行抗辩，小朱则称自己曾多次向单位主张权利。小朱对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在工资被拖欠后，先进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，但单位未积极回应。之后他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令单位支付工资，单位逾期不支付需加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，虽已过三年，但如他能证明存在仲裁时效中断、中止情形，如曾向单位主张过权利，仲裁委应依法审理。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。