层层发包情况劳动仲裁是否受理

劳动仲裁是否受理层层发包情况下的纠纷，要依据具体情形判断。
要是符合劳动关系特征，劳动仲裁就会受理。在层层发包里，要是劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就算存在层层发包，也能认定双方存在劳动关系。像建筑工程层层发包，实际施工人招用的劳动者，工作由具备用工主体资格的发包方管理和指挥，工资也由发包方发放，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会受理。
若属于劳务关系等其他民事关系，劳动仲裁通常不受理。比如层层发包中，某环节的承包人以自己名义雇佣人员完成特定工作，双方按工作量结算报酬，人员不受发包方直接管理，这种情况双方可能是劳务关系，应通过民事诉讼解决纠纷，劳动仲裁机构不会受理。
另外，若层层发包违反法律法规，比如把工程发包给不具备相应资质的单位或个人，导致劳动者权益受损，劳动者申请确认与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，劳动仲裁机构一般会受理，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许承接了一项建筑工程后层层发包，小胡是实际施工人招用的劳动者。工作中，小胡受具备用工主体资格的发包方管理指挥，工资也由发包方发放。小胡因薪资问题申请劳动仲裁。同时，小静受某环节承包人雇佣完成特定工作，按工作量结算报酬，不受发包方直接管理，小静也因报酬纠纷申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小胡与发包方的关系符合劳动关系特征，其受发包方劳动管理，从事有报酬劳动且提供的劳动是发包方业务组成部分，所以劳动仲裁机构会受理小胡的仲裁申请。
2、小静与承包人属于劳务关系，不受发包方直接管理，按工作量结算报酬，这种情况劳动仲裁通常不予受理，应通过民事诉讼解决纠纷。