续签劳动合同时企业可不可以不签

续签劳动合同时，企业有不签的选择权，但要承担相应法律后果。
如果劳动合同期满企业不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业不续签就不用支付经济补偿。
另外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关过错，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同。要是企业拒绝续签，就得承担违法终止劳动合同的法律责任，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
企业在决定是否续签劳动合同时，要仔细考量这些法律规定，避免不必要的法律风险。劳动者遇到企业不合法的续签处理方式，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡与某企业签订的劳动合同即将到期，企业考虑不再与小胡续签。小胡在该企业已工作3年，月平均工资5000元。小胡认为企业应支付经济补偿，而企业觉得小胡曾在工作中出现失误，给单位造成一定损失，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满企业不续签需向劳动者支付经济补偿。小胡工作3年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准，支付3个月工资即15000元经济补偿。
2、若企业能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职给用人单位造成重大损害等，企业不续签则无需支付经济补偿。若小胡在该企业连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，企业拒绝续签应承担违法终止劳动合同的法律责任，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。