公司经营出问题致员工离职怎样赔偿

公司经营出问题致员工离职，赔偿分不同情况。
如果公司因经营问题搞经济性裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明，听听他们意见，再把裁减人员方案报劳动行政部门，之后就能裁员。此时，公司得按员工在单位工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司经营问题让劳动合同依据的客观情况大变，合同没法履行，公司和员工协商也没就变更合同达成一致，公司提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，就能解除合同，同样按前面说的标准给经济补偿。
要是公司违法解除合同，员工要求继续履行，公司就得继续；员工不要求或合同已无法履行，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到这种情况，要及时收集在公司工作的证据，像合同、工资条、考勤记录等，和公司友好协商赔偿。协商不成，可找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因经营问题，决定进行人员调整。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，便直接通知小朱被裁员。小朱在该公司工作了两年零三个月，公司仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为公司的裁员程序不合法，补偿也未按规定支付，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、公司进行经济性裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员。
2、按照法律规定，小朱工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿，而公司仅支付一个月工资，补偿不足。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。