工作16年在公司被解雇赔偿金额是多少

公司解雇员工的赔偿分不同情形。
公司合法解除劳动合同，且满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年，公司支付一个月工资给员工。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作16年，就能拿到16个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作16年为例，员工可获32个月工资的赔偿。
但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到公司解雇的情况，员工要先确定公司解除合同是否合法，再根据自身工作年限和工资情况，确定应得的赔偿金额。若与公司有分歧，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作16年，近期公司将其解雇。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资。但公司称是合法解除，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，且小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。需根据实际情况判断公司解除合同是否合法，以确定最终赔偿金额。