生病时被解除劳动合同赔偿标准是多少

劳动者生病处于规定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在此期间违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患病，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，标准和前面说的一样。
举个例子，劳动者工作3年6个月，月平均工资5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金就是5000元×4×2=40000元；要是符合医疗期满解除情形，用人单位应支付的经济补偿就是5000元×4=20000元。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年6个月，月平均工资5000元。小许生病进入规定医疗期，单位却在其医疗期内解除劳动合同。小许认为单位违法解除，要求单位支付赔偿金；单位则称小许医疗期满不能工作，解除合同合理，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中小许在医疗期内，单位解除劳动合同属于违法行为，应向小许支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作3年6个月，经济补偿按4年计算，月平均工资5000元，那么经济补偿为5000元×4=20000元，赔偿金则为20000元×2=40000元。所以单位应支付小许40000元赔偿金。