拒绝调岗不降薪，能不能获得赔偿

拒绝调岗不降薪能不能获得赔偿，得看具体情况。劳动合同订立后有法律约束力，单位和劳动者要按约定履行义务。调岗算变更劳动合同内容，按《民法典》和《劳动合同法》，单位变更合同内容要和劳动者协商一致，还得用书面形式。
要是单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者可以拒绝。要是单位因为劳动者拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
但要是单位调岗合理，像因生产经营需要调岗，调岗没有侮辱性和惩罚性，劳动条件、薪资待遇也没实质变化，这种调岗算单位的用工自主权。劳动者拒绝调岗，单位解除合同可能不算违法解除，劳动者就拿不到赔偿。
总之，劳动者拒绝调岗不降薪能否获赔，关键看调岗合不合理，单位解除合同是否合法。劳动者遇到这种情况，要先判断调岗是否合理，若觉得不合理，可拒绝调岗，若单位违法解除合同，可通过法律途径要求赔偿。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，公司未与小许协商一致，便擅自对其进行调岗。小许拒绝调岗，公司因此解除了与小许的劳动合同。小许认为公司违法解除合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称调岗合理，解除合同合法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，调岗属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小许协商一致擅自调岗，小许有权拒绝。
2、若公司调岗不具有合理性，因小许拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性，且劳动条件、薪资待遇等未发生实质性变化，公司解除劳动合同可能不构成违法解除，小许无法获得赔偿。