经济裁员时员工不同意要怎么做

企业经济裁员遇到员工不同意，需按法定程序来处理。
企业得保证裁员符合法定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等情况。要是不满足条件，裁员会被认定为违法解除劳动合同。
同时，企业要遵循法定程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。若没履行这程序，就算符合裁员条件，也可能违法。
如果员工不同意，企业可和员工沟通解释裁员原因与依据，并且提供合理经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工还是不同意，双方又协商不成，企业可依法单方面解除劳动合同，但要承担法律风险。员工可能申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
企业经济裁员一定要严格依法，保障员工合法权益，避免法律纠纷。

案情回顾:

某企业因生产经营困难决定进行经济裁员，员工小朱、小李等人不同意。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接通知小朱等人解除劳动合同。小朱等人认为企业裁员程序不合法，拒绝接受，双方协商无果。

案情分析:

1、该企业的裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。企业未满足提前说明情况并报告方案等法定程序，即便生产经营困难符合裁员条件，也构成违法。
2、企业应与员工沟通解释裁员原因和依据，并提供合理经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、员工不同意且协商不一致，企业单方面解除合同需承担法律风险。小朱等人可能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。