没解除劳动合同不上班要怎么办

没解除劳动合同就不上班，要分不同情形处理。
对于劳动者，没和单位解除劳动合同就擅自不上班，可能算旷工。按单位规章制度，旷工到一定天数，单位能解除劳动合同，且不用给经济补偿。要是因旷工给单位造成损失，劳动者得赔偿。所以劳动者得及时和单位沟通，说明不上班的合理原因，像生病之类的，还得提交相关证明，比如医院诊断证明，再按单位规定办请假手续。
对于用人单位，发现劳动者无故不上班，要及时联系劳动者了解情况。要是劳动者没合理理由，且不上班时间长，达到单位规章制度规定的旷工解除条件，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，还要给劳动者送达解除劳动合同通知。同时，单位要保留好劳动者旷工的相关证据，像考勤记录等，避免发生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未与公司解除劳动合同便不再上班。公司发现后联系小朱，小朱未说明合理理由。公司依据规章制度认定小朱旷工，达到解除条件，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽未上班，但不应被直接解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、对劳动者小朱而言，未与用人单位解除劳动合同就擅自不上班，构成旷工。若因旷工给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。小朱应及时与单位沟通，说明不上班的合理原因并提交相关证明，按单位规定办理请假手续。
2、对用人单位来说，发现小朱无故不上班，及时联系了解情况。在小朱无合理理由且达到旷工解除条件时，依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并向小朱送达解除通知，同时保留好考勤记录等证据，符合法律规定。