工伤私了违反协议是否能直接起诉

工伤私了后要是一方违反协议，一般不能直接去起诉，得先经过劳动仲裁程序。
因为按照法律规定，工伤赔偿争议属于劳动争议。劳动争议发生后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以去法院起诉。
工伤私了协议实际上是双方针对工伤赔偿达成的合同。如果有一方违反协议，另一方不能跳过仲裁程序直接去法院起诉。但要是协议存在重大误解、显失公平等可撤销的情况，或者一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意思签订协议，受损害方可以向法院请求撤销协议。
因此，遇到工伤私了违反协议的情况，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。这样才能遵循法律规定，正确处理工伤私了后的纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤私了协议。然而公司未按协议支付赔偿款，小朱欲通过法律途径解决。小朱认为可直接向法院起诉公司，而公司则觉得应按正常程序处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，依据法律规定，劳动争议发生后，当事人若要通过法律途径解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。所以小朱不能直接起诉公司。
2、工伤私了协议是双方就工伤赔偿达成的合同，若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方可以向法院请求撤销该协议。但本案未提及协议有此类情况，所以小朱应先申请仲裁。